阿里云组织岗位优化：发放完年终奖后启动，比例约7%补偿N+2

阿里云组织岗位优化：发放完年终奖后启动，比例约7%补偿N+2

5月23日，社交平台上流传出阿里云智能开始进行组织岗位和人员优化的消息，称整体比例约7%，赔偿标准为“N+1+1”。阿里云组织岗位优化，对此，阿里云方面回应称，这是公司进行的正常的组织岗位和人员优化。

据悉，阿里云每年会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。记者发现，这一信息同脉脉上的多位员工爆料基本一致。阿里云组织岗位优化！

在此之前，阿里巴巴集团启动了“1+6+N”的组织变革，阿里云智能成为六大业务集团之一。

对于网传裁员比例和补偿方式，一位接近阿里云的人士向观察者网表示，“基本属实”。阿里云组织岗位优化！

有阿里云内部人士透露，每年逢迎财年交替期间，都会涉及一些人员调整，今年尤其需要提及的是，阿里自3月末进行“1+6+N”的组织架构分拆后，在六大业务集团中的阿里云智能，必然要进行后续的组织优化。

今年3月底，阿里集团董事会主席兼CEO张勇发布全员信，宣布启动1+6+N组织变革，成立云智能集团、淘天集团、本地生活集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、大文娱集团等六大业务集团和多个业务公司。阿里云组织岗位优化！

此次变革后，阿里集团旗下各业务集团和业务公司将分别设立董事会，实行董事会领导下的CEO负责制，阿里巴巴集团则将全面走向控股公司的管理模式。