2月21日，英国公布了为期6个月的、全球大规模的四天工作制试验，结果显示非常成功。每周工作4天可以完成每周工作5天的任务，不管是工作效率还是身心健康，工作压力减轻等方面都有显著的成效。这次实验，英国是从2022年6月开始实验和数据收集，共有61家企业参与，覆盖了2900名员工。英国4天工作制试验成功，其中56家公司实验结果显示，在人员流动率以及员工倦怠程度均有所降低，满意度为91.8%。
这56家公司表示，未来将继续执行4天工作制。数据显示：2900名参与者，与去年同期相比，试点期间的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。没有人说他们想放弃四天工作制，甚至表示，再也回不到5天工作制了。
周五的下午总是让人心跳加速，周一的早上总是像走上刑场。英国4天工作制试验成功而周六周日，它们犹如一盘精美的小菜，来不及回味就吃完了，只能等下一周。全球打工人的痛：我还没休息够呢！没有人不想周末长一点，但一周工作五天、休息两天仿佛亘古不变的铁律（实际历史不到一百年），很少有人去质疑。
不过，从2022年底开始，新的风向出现了。英国4天工作制试验成功！
非营利组织4 Day Week Global（简称4WDG）在美国和爱尔兰做了一项实验，让33家公司和903名员工一周工作四天。他们最后得出结论，四天工作制对员工有益，还能增加公司的利润。这项实验让很多人心怀期待，但也有人指责样本太小。最近，4WDG在英国做了一项更大的实验，他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制，从去年6月起为期半年。
这次的实验更加成功，有56家公司宣布将延长四天工作制，其中18家将该制度永久化。“这是历史上取得重大突破的时刻！” 4WDG的创始人乔·莱尔（Joe Ryle）说，“几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高！”英国4天工作制试验成功！
数据显示，施行了四天工作制后，员工的睡眠障碍、焦虑症、职场倦怠都显著减少。和去年同期相比，请病假数量降低67％，员工离职率减少57％。
员工们有更多时间陪伴家人，73％的人说他们对生活的满意度更高。男性照顾孩子的比例也大幅上升，涨幅比女性高了两倍。
虽然工作时间比传统少了一天，但工作量没有减少。为了及时完成任务，大部分员工提高了自己的工作效率，平均下来，每家公司的收入在半年内上涨1.4%。和2021年同期对比，公司的收入平均上涨35％。
“是时候在全英国推广了！” 乔·莱尔欢欣鼓舞，“在不减少工资的情况下，一周工作四天是可能的。”参与试验的老板们也感到有些讶异，效果比之前想象得好。慈善银行的老板艾德·西格尔（Ed Siegal）说，加入四天工作制简直像“参加提高生产力的速成班”。
“我有70名员工，我敢说三分之二的人都表现出色。他们顺利进入每周工作四天的状态，知道自己该做什么，如何做。大家都很喜欢这个制度，它也改变了公司气氛。”“现在，我的员工都说，‘哇，我在这里上班实在太棒啦。’”一些高级员工习惯每周加班，对这些人，西格尔不阻止，但也不鼓励。“我想讲清楚，如果你要多上班，那是你自己的选择。如果你每周只工作四天，我们非常支持。”
伦敦皇家生物学会也是试点单位，38名员工可以选择在周一或周五放假，工作时间从每天7小时延长到8小时。首席执行官马克·唐斯（Mark Downs）说，为了适应新制度，他们改变了整体的工作方式。比如，他们让员工在非工作日参加重要会议，使其上班变得更灵活。“毫不夸张地说，这是我见过的反响最积极的公司改革。每个人都支持新制度，它受到一致好评。你问我工作量有没有减少？答案是，绝对没有。”英国4天工作制试验成功！
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