谷歌中国研发中心最近传出裁员的消息，引起了公众的广泛关注。消息称，谷歌中国区在三月一日宣布了裁员计划，对被裁员工提供了非常优厚的补偿措施，包括N+1+9的薪资赔偿、加股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险等福利。 还有传闻称，谷歌给了员工3个月的缓冲期，期间工资和社保都会继续发放。据知情人士透露，此次裁员可能会重点针对高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准，降低成本并提高效率。目前，谷歌尚未正式公布裁员计划，但有关消息已经引起了广泛关注和猜测。 另据凤凰网报道，近日，网上流传出一份谷歌中国区裁员的消息。赔偿…

近日，谷歌中国研发中心裁员的消息引发关注。网传三月第一天，谷歌中国区迎来裁员信一封，赔偿N+9+股票，并成为脉脉热门第一话题。 随后这也引起了越来越多网友的围观，因为这裁员的补贴真的是太给力了。 按照Redian的报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。 但严谨一点来说赔偿应该是N+1+9+加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。还有说法是给了3个月缓冲期，也就是这3个月内如果没找到工作，应该工资照发，社保照交，但是不知道这是否和N+9冲突。 一些知情人士表示，谷歌可能…

央广网北京3月3日消息（记者王晶）带薪年休假是我国休息休假制度的主要内容之一，是提高职工生活品质的重要制度保障。今年全国两会，全国政协委员，全国总工会副主席、书记处书记江广平带来一份《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》，他认为，适当的年休假能够避免长时间劳作给职工身心带来的不利影响。因此，他建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假。 根据2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”数据，有近六成的职工认为“更多的休闲时间…

委员建议禁止企业随意取消带薪年假，提高处罚标准 3月3日，据财联社消息，全国政协委员、全国总工会副主席江广平《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。 另据人民日报报道，江广平委员建议探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，定期发布《中国职工心理健康品质报告》；推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”，组建企业职工心理健康专业服务团…