在劳动关系中,劳动者应当服从用人单位的管理,这是劳动者的职业纪律。然而,用人单位故意为难员工,并以不服工作安排为由解雇,这样操作违法吗? 福州一家公司月薪2万员工因“不服从工作安排”被解雇,最终法院判决公司赔偿其近100万元,为何?一起来看看。 因“不服从工作安排”被炒 中国裁判文书网官网披露的判决书显示,1995年7月15日,梁某某进入福州某公司工作,先后任文员、副经理、分公司经理等职务,双方签订无固定期限劳动合同。离职前十二个月平均工资为19260元。 2020年7月10日至9月30日,梁某某与其上级主管就“业…
