8月5日，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音在网上热传。 “明个、后个我休息了。”“不允许！”录音中，一男员工要求周末按照《劳动法》正常休息，但一女领导表示拒绝。她说，“你给我讲《劳动法》是吧？那你去人力资源告我。” 紧接着，男员工称，“明天来可以，给加班费，《劳动法》上明文规定给加班费。”女领导则反问，“你休息的时候我扣过你工资没？”并声称可以休息，但威胁会进一步给他降薪。 “哎，你为啥抢我手机？”录音末，女领导发现男员工在录音，便抢夺手机，并质问“为何录音”，要求其将录音删除。 8月6日，郑州大学党委宣传部…
原标题：5月份，你的工资卡里或多一笔钱！ 5月份你工资卡里或多一笔钱！ 清明节在岗位上留守的小伙伴 要领足加班费哦~ 加班费怎么算？ 一起来看看劳动法规定 ↓↓↓ 劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。 对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 安排加班的，应当支付加班费。 按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳…
原标题：底薪2000加班费6000普遍吗 底薪2000加班费6000是一个底薪与加班费倒挂的现象，但是否普遍需要根据行业和地区而定。 首先，底薪2000加班费6000在某些行业和地区是相对普遍的。 例如，在一些工厂、制造业和加工业中，由于工作量大、工作强度高，需要员工加班，因此加班费就成为了员工额外的收入来源。 此外，在一些经济比较发达的城市，由于物价较高，生活成本也相应增加，因此加班费也相对较高。 在这些情况下，底薪2000加班费6000是比较普遍的。 然而，底薪2000加班费6000并不是所有行业和地区的标准。…
今日“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。 据工人日报报道，在发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。 相关报道：拒绝加班自掏200？加班太少被约谈？奇葩加班规定还有多少 4月7日晚，四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报： 伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓…
下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。 据了解，李女士于2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加…
男子索要29万余元加班费：天天上班15小时 最近，关于四川成都“中国电科清明节强制加班怒怼领导”一事闹的沸沸扬扬，而根据公安机关最新调查，这居然是一起无中生有的造谣事件，当事人并未供职该公司，纯属捏造，其已被行拘。引起无数苦逼加班党落泪共鸣的加班事件居然如此神反转，令人意外。而在陕西西安，正有一位上班族“勇敢”地提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费。 近日，陕西西安，20多岁的吴波（化名)向公司索要近3年加班约3000小时的加班费29万余元引起关注。男子索要29万余元加班费！ “去年有几个月活多，特别忙，我们车间…
近日，西安小伙吴波（化名）提起劳动仲裁，向公司索要近3年约3000小时加班费29万余元，公司回应称，加班费已依规发放在年终奖中。此事引发关注和热议后，有网友对其劳动仲裁索要加班费表示支持，也有网友对近3年加班约3000小时、年终奖代替加班费产生质疑。 “年终奖不能代替加班工资，应该分别计算。”律师表示，通过劳动仲裁索要加班费，需要劳动者提供相关证据。然而现实中，由于多数员工不能提交充分的证据证明，使得通过仲裁索要加班费的胜算偏低。该案例中，若上述员工近3年加班约3000小时属实，公司或涉嫌违法。 吴波提供的部分加班…
原标题：西安一男子申请劳动仲裁索要三千小时加班费，公司称已发放 最近，关于四川成都“中国电科清明节强制加班怒怼领导”一事闹的沸沸扬扬，而根据公安机关最新调查，这居然是一起无中生有的造谣事件，当事人并未供职该公司，纯属捏造，其已被行拘。引起无数苦逼加班党落泪共鸣的加班事件居然如此神反转，令人意外。而在陕西西安，正有一位上班族“勇敢”地提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费。 个人计算： 近3年加班约3000小时很少换休 “我申请了劳动仲裁，单位已经知道了，今天没安排我加班，所以有时间。”4月8日下午，在锦业二路附近的…
原标题：2023年三八妇女节放假国家最新规定：妇女节给加班费吗 3月8日“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天！ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。 妇女节不放假有加班费吗？ 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 截图
三八妇女节是全球所有女性的节日，众所周知，三八妇女节这一天女性同胞会有半天假期，那么三八妇女节加班给加班费吗？妇女节又有哪些意义呢？三八妇女节送什么花好呢？跟着小编一起来看看吧！ 妇女节给加班费吗 妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。…
原标题：2023年三八妇女节放假国家最新规定：妇女节给加班费吗 3月8日“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天！ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。 妇女节不放假有加班费吗？ 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 截图
