近日，西安小伙吴波（化名）提起劳动仲裁，向公司索要近3年约3000小时加班费29万余元，公司回应称，加班费已依规发放在年终奖中。此事引发关注和热议后，有网友对其劳动仲裁索要加班费表示支持，也有网友对近3年加班约3000小时、年终奖代替加班费产生质疑。
“年终奖不能代替加班工资，应该分别计算。”律师表示，通过劳动仲裁索要加班费，需要劳动者提供相关证据。然而现实中，由于多数员工不能提交充分的证据证明，使得通过仲裁索要加班费的胜算偏低。该案例中，若上述员工近3年加班约3000小时属实，公司或涉嫌违法。
吴波提供的部分加班记录（媒体报道截图）
小伙索要约3000小时29万加班费
据华商报报道，吴波2016年7月进入中国石油东方地球物理勘探西安物探装备公司，任职操作服务岗，已经续签无固定期限合同，是正式工。
吴波称，他所从事的组装零件工作是三班倒，常上中班和夜班，活多则需常常加班。例如去年有几个月活多，有100天几乎车间所有人都是天天上班15小时，加班折合1小时9元，在年底和年终奖混着一起发，但不清到底发了没，究竟发了多少。
吴波认为，公司未依据《劳动法》按时足额支付加班费，他向西安高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请，索要2020年8月到2023年2月底的加班费292623.71元，总加班时间约3000小时。其中，延时（1855.81小时）加班费123268.53元，休息日(164.25天每天8小时)加班费157699.71元，法定节假日加班费11655.47元。
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