“因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担3.20万至9.59万元生育成本。”在2022年11月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》一文中，研究者给出了这组测算数据。 该研究发表于北大核心期刊《人口与经济》，作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、副研究员，社会学博士杨慧。 该文统计，自三孩政策实施以来，截至2022年9月，除西藏外全国有30个省份修订的“人口与计划生育条例”(下称《条例》)将产假延长30—90天，大部分省份规定职工休假期间…

极目新闻记者肖名远谢茂 3月6日，重庆一公司发布三八妇女节福利，宣布为公司女性职工放假6天，而公司的男性职工也能享受2天的假期。6日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，放假通知属实，且去年妇女节也为女性职工放假6天。 来源：媒体报道截图 网友发布了一家重庆的餐饮管理公司的放假通知。通知中称，在迎来三八妇女节期间，“根据公司相关员工福利政策，结合公司‘宠爱女性’的使命及文化，安排放假。”全体女性职工3月7日至3月12日放假，共计6天，并写道“女神你们值得被宠爱。”同时，该公司也为男性职工提供了假期，男性职工3月7日至8…

【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】 2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。 女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇 其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。 因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。 一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔…