昨日有网友爆料，中国电科集团成都事业部员工陈志龙因被领导指派清明节加班，点燃了积攒在心中的怒火，在工作群里大骂直属导：一将无能，累死三军，天天无休止加班，只会窝里横。事情发生后，引起了网友的共鸣。 有网友评论说：天不生我陈志龙，职场万古如长夜。 但是也有不良分子，竟然利用此次事件骗财。 当事人陈志龙出来回应了，说谢谢大家的关心、鼓励与支持，他只用抖音，不开直播、不带货、不收大家的红包、不收礼品，最后强调不想当网红，只想和之前的生活一样。请大家不要被骗了，千万不要有经济上的交易。 看看多好的人，把许许多多职场人中的心…

在当前的就业市场中，35岁成为了许多打工人面临失业和就业风险的敏感时间点。作为一个成熟、理性和稳重的年龄段，35岁的打工人理应获得更多工作机会和更好的职业发展。然而事实却不尽如此，这些人往往因为年龄因素而被遗弃。我们认为，打破就业的年龄门槛，在职场中公平竞争，才是正确的方向。 许多人认为，35岁的打工人缺乏竞争力，难以适应快速发展和变化的市场需求。然而，一个人的能力和素质不应该只由年龄来衡量。事实上，35岁这个年龄段的人，正是在工作和生活经验中积累了许多宝贵的能力和知识。他们能够更好地理解工作中的挑战并应对，更具有…

终于有公司受到惩治了 伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。 3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。法院认为，公司解除劳动关系，缺乏事实依据，构成违法解除。 案情显示，高某于2017年入职甲公司，从事水电工程工作。2020年11月甲公司向高某发出《解除劳动合同通知》，以高某严重失职、旷工为由与高某解除劳动关系。 甲公司主张高某没有在规定时限完成项…

近日，一网友在腾讯微信事业群匿名发布消息自曝，自己将领导打了，该消息在网上曝光后，引起网友热议。 快科技获悉，事件起因是有人在脉脉爆料称，腾讯广州微信00后校招生，在车库暴打PUA领导，第二天被HR约谈开除。 对此，腾讯官方通过脉脉辟谣称，该事件为假消息。 有网友表示：“这假消息一个比一个离谱”“我还以为整顿职场了”“现在打包聊天记录里吃到的瓜就没几个是真的”等等。 最近一段时间，“00后整顿职场”的话题成为网络热点，全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉表示：“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努…

3月23日消息，近日，《时尚COSMO》杂志发布公告称，3月22日，《时尚COSMO》宣布主编刘阅微将离任，由张晓冬暂代。刚刚，刘阅微在微博发声明回应，表示是和公司同仁、社会各界人士同时知悉自己被免职，称《时尚》杂志社此举严重违法，“对于公司的违法决定，本人拒不接受，将坚决依法维权。

硕士为缓解抑郁做环卫工：学业和职场压力导致抑郁失眠！ 近日，一名36岁的清华硕士生辞职到景区当环卫工，这个报道引起了人们的关注。 据悉，男子是广西桂林市的，他2019年考的清华硕士研究生，之前从事的是教育方面的工作。因学业和职场的双重压力，他患上了咽炎和轻度抑郁症，很多时候晚上都睡不着觉。 考虑到这些已经影响到了自己的身体，男子后来就辞职不干了。他想着再找一份户外方面的工作，这样每天还能锻炼下身体，陶冶下情操，帮助自己恢复身体和心情。 后来，他通过景区的一个工作人员打听到了景区环卫工这份工作，然后他就过来景区上班，…

山西太原一女子称，她因给客人倒水太满，未过完试用期就被公司提前解雇。3月14日，当事女子李雅（化名）告诉极目新闻记者，她已投诉至当地劳动保障监察部门，将申请劳动仲裁。该公司工作人员曾表示，“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。” 小亚称她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，隔天就收到了解除劳动合同的通知书。 小亚表示，虽然水加多了，但是距离杯口还有距杯口还有一至二厘米。“绝对没有溢出来”，她强调。 小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动…

近日，广东河源。00后高中老师停课带学生赏花。黄老师表示：春有约，花不误，学生们不应只沉浸于书海，而应该多亲近自然。这些美景只有短短半个月，不希望学生错过这些美景，便暂停讲课带学生外出赏花，原本浪漫的春天因为有了学生的欢声笑语显得格外美好。 视频中的事件发生在广东河源，进入三月，花朵陆陆续续开放。某高中的语文老师是一位00后，黄老师在视频中是这样说的： 我发现在上课的时候，有好多学生频频向窗外看。正好这几天天气渐暖，花朵开放得也十分繁茂，就想带着同学们一起去校园里面，对这些美丽、芬芳、香气扑鼻的春花来一次近距离的观…

原标题：职场性别歧视让日韩女性苦恼 据日本《每日新闻》7日报道，在3月8日“国际妇女节”来临之际，日本一家求职网站做了一项调查，结果显示，31.8%的受访女性因职场上的“性别歧视”而考虑跳槽，54.5%的受访女性感到在职场上，男性比女性更有优势。当被问及自己的“性别歧视”经历时，40.3%的受访女性表示“工资低”，39.5%的女性表示自己多“被派去倒茶、打扫卫生等”，37.4%的女性表示自己多“负责辅助工作”，29.1%的女性表示自己会“受到性骚扰”。 除了日本外，韩国也存在类似问题。据韩联社7日报道，有调查显示，…

原标题：“背奶妈妈”的隐秘战争 选择成为母亲，选择坚守职场，选择母乳喂养。 这看似稀松平常的三个选项，直到做母亲的第七个月，王廉才体会到艰难。 产假马上休完，她才意识到职场女性为何常常被拷问“如何平衡家庭和工作”，没人告诉过她要怎么一边不耽搁工作，一边哺育孩子。 去上班，那母乳怎么办？带着焦虑，她逛了一圈母婴论坛，学到了一个新词，“背奶妈妈”——在公司吸奶，下班带回家。 尽管听起来陌生，但似乎是最优解决方案。 成为母亲后，她已经渐渐习惯面临种种陌生挑战。 一场“战斗”在她返回岗位的第一天拉开了帷幕。 战场上除了她，…

原标题：中国女性职场现状调查报告：今年女性平均月薪8689元 　近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。 2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。 报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得…

原标题：中国女性职场现状调查报告：今年女性平均月薪8689元 在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。 2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。 报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼外，女性也是操持家务的主力军。 68.8%的女性每天…

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，红星新闻记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。 从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小…

近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点，35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难…… 35岁危机甚至还有提前的迹象 你是否有过疑问： “找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？” “明明我工作那么努力，为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人” “马上就要35岁了，可公司非管理层基本没有35岁以上的人，我会不会被公司找借口裁掉呢？” “20多岁的时候，不想过那种一眼能看到头的日子，但如今眼瞅着到了35岁，却无…

#你支持生育福利货币化吗# 【全国人大代表赵冬苓：#建议对所有生育女性发放生育福利金#】 产育假只针对有职业的女性，专职妈妈、自由职业者和广大的农村女性得不到相应的福利。 代表建议对所有生育女性发放福利金 2023年两会，全国人大代表、编剧赵冬苓建议对所有生育女性发放“生育福利金”，实现生育福利的货币化，无差别提供国家生育福利。