刘某面试机修工岗位,从实际操作到体检报告,均无问题。然而上班后,却突然被主管要求去参加长跑。因天气炎热,刘某没能跑完全程,回到车间继续上班。没想到不久后,公司竟以试用期不合格为由将刘某辞退。近日,苏州市中级人民法院依法审结了这起相关案件。判决该公司支付赔偿金等共计7000余元。 2022年6月18日,刘某至某机械部件公司面试机修工岗位,面试主管安排刘某去车间实际操作,经操作电焊、气割后,主管表示没问题。接着,刘某自费做了体检,并将体检合格报告交至公司。6月22日,刘某报到上班后,与公司签订书面劳动合同,并在通过安全…