3月14日，据百姓关注报道，近日，小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除，引发关注。
小亚称她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，隔天就收到了解除劳动合同的通知书，毕业生因倒水太满被开除。
小亚表示，虽然水加多了，但是距离杯口还有距杯口还有一至二厘米。“绝对没有溢出来”，她强调。
小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。
“公司觉得我不符合录用条件，希望主动离职，我不同意。报酬肯定是要支付的，但是没有支付。”小亚说。
10日，小亚收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。
对此，该公司一名工作人员回应称他们并不了解详情。“她有她的途径，该找什么去找什么，我不清楚。”
小亚表示她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。毕业生因倒水太满被开除！
针对此事，网友纷纷表示愤怒，“离大谱，第一次听说水倒多了被辞退”，“公司：这个人不顺眼哪里都觉得不行，找个理由PUA辞退”，“试用期能力不行辞退正常，不给结算工资那肯定违法了”。
用期无故辞退员工不需要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。毕业生因倒水太满被开除！
文章评论