近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”拒绝加班回怼领导被开除，没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论”，并给予其开除处分。下了班就走，本来应该是个很正常的现象，但在国内的许多企业却是个遥不可及的梦。拒绝加班回怼领导被开除！
苏州这家公司涉事的员工也是个新员工，不肯按照公司决定随时加班，认为公司在PUA自己，在公司的群中，同所谓的主管和领导进行了唇枪舌剑，但是没想到很快公司就出具了开除决定，将这名员工开除了。那么在此过程中，公司需要支付什么代价呢？
如果开除之后，员工不服提起劳动仲裁获胜之后，按照现有的法规，最多也只能获得n+1的赔偿。但是他是新员工，工作年限肯定是在6月之内。所以这样算下来，最多他也只能获得1.5个月的工资赔偿。拒绝加班回怼领导被开除！
对于这家公司来说，成本是如此的便宜，所以他们有恃无恐的开除的员工。其实在国外，公司这种行为可能要支付巨额的赔偿，而且真的涉嫌歧视和压迫劳动者。曾经在2017年，美国一家酒店的洗碗工因为酒店安排其在星期天上班，把雇主告上法庭。当地时间2019年1月15日，陪审团裁定其胜诉，赔偿金高达2150万美元，约合人民币1.5亿元。虽然在我国国内，这种公司强迫加班的行为也属于违法，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”但是企业所要支付的违规成本太低，所以他们仍然肆无忌惮的践踏劳动者的合法权益。
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