极目新闻评论员 徐汉雄 近日，成都铁路公安局针对一起案件的“互殴”认定引发网络关注。5月2日，一女子发布视频称，当天其乘坐C6276次列车，途中因制止熊孩子撞椅背遭到对方家长掌掴，并进行反击。她最终被警方罚款200元，对方则被罚500元。5月7日，该女子再次发文称，目前她正提起行政复议，坚持不和解。（据5月7日极目新闻《 一女子被掌掴还手遭警方认定“互殴”引热议：被打还手为什么是互殴》） 此事在网络上引发热议，网友对“还手成了互殴”的认定感到不解，认为这对当事女子是不公平的，因为是熊孩子有过错在先，然后又是熊孩子的…

自驾游携带大量日用品被查，是否“人货混装”当厘清界限 近日，有网友自驾游携带大量日用品在贵州剑河县被交警以人货混装为由拦下，视频被传到网上后引发关注。 4月22日，剑河县交警大队工作人员告诉北京青年报记者，已关注到该视频，视频中的车确实属于人货混装，载客汽车除了后备箱和车顶的行李架，其他地方不得载货，但交警采取人性化执法，对其进行了批评教育，未进行处罚。视频显示，被查驾驶员情绪激动，称车上主要是他们的洗漱用品、衣服、日常用品，而且他们完全没对车上的座位进行改装，只是把座椅靠背放倒了。该驾驶员质疑，“东西放在座位上，…

原标题：用人单位对待员工个人信息勿任性 用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？ “我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。 3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。 迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看…