原标题：如何打破35岁职场门槛？全国政协委员建议：加快建设中高龄劳动者友好社会
央广网北京3月1日消息（记者王晶）近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。2023年全国两会召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。3月1日，吕国泉接受央广网记者专访时表示：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才的劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会。”
不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线
近年来，关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点。35岁仿佛是一扇“隐入尘烟”的玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。
全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%的感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。吕国泉在调研中发现，一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。
吕国泉在提案中指出，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，不仅会造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，且有悖更加积极的就业政策，导致人力浪费与人才断层。
在吕国泉看来，人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题，会掣肘创新型企业、创新型国家建设，影响共同富裕实现，引发就业焦虑、低生育率等一系列经济社会问题。
因此，针对年龄歧视现状，吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
文章评论