时隔五年，华为在内网发布了最新一届董事会选举结果。从公布的成员名单来看，梁华仍为董事长，副董事长也未发生变化，分别是徐直军、胡厚崑、孟晚舟。
和往年不同的是本届董事会成员有所扩容，从原来的13人变更为17人，新增张平安，郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民，而徐文伟和阎力大不再担任董事。
当天，华为董事会还确定了副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。其中，孟晚舟轮值时间将由今年4月1日开始，为期六个月。
从本届华为董事会换届释放的信号看，华为的管理模式依旧采用的是集体领导模式，而入选董事会的新成员多为华为核心业务的一把手，涉及华为云、数字能源、软硬件、ICT解决方案、HR人力资源、供应等部门。
华为的轮值制度，在全球公司的治理模式中并不多见，这一模式的产生经过了多次变革。
在2004年之前，涉及到战略性的重大决策主要由华为创始人任正非或者当时的董事长孙亚芳负责，而后权利逐步下放，转变为集体领导。在2018年董事会换届后，原来的轮值CEO制度被终止，改用轮值董事长制度来管理公司。
此次是华为第四届董事会换届选举，从换届情况来看，最大的变化在于董事会的细分职务上有所调整，新增了两位列席常务董事，分别为人力资源管理部部总裁郑良材和海思总裁何庭波。
而在新增的六位董事成员中，除了郑良材外，还包括华为云CEO张平安、中央研究院总裁查钧、华为数字能源总裁侯金龙、ICT产品与解决方案总裁杨超斌、华为首席供应官应为民。
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