4月24日消息，据星视频报道，江苏常州一位女子将个人简历发给某公司HR，HR单独问她婚育情况，
女子回复已婚已育后，对方紧接着追问她“生几个孩子了”。
但凡在职场当中有过工作经验的小伙伴都能够理解，职场当中的女性歧视其实是刻在骨子里的。
这不在江苏常州，一位女子在求职的时候把简历发给了面试官，可是没有想到面试官单独对这位女子提问了几个问题，其中一些问题相对露骨，甚至有点窥探隐私的嫌疑了。女生求职被问有几个孩子！
面试官开头就问婚育情况，有没有结婚，有没有生小孩，求职者老老实实的回答，自己结婚了，而且已经生小孩了，这个时候面试官就仿佛找到了话题，追问这个女人你一共生了几个小孩？
当事人赵女士表示，她反问HR“生几个孩子才算稳定”，对方公司HR称2个。
赵女士认为，虽然自己确实已经有了2个孩子，但这家公司明显对女性不够尊重，所以没有选择入职。
相信不少求职者感同身受，在很多工作岗位的面试中，一些公司面试登记表会要求填写个人信息，包括婚恋状态、是否怀孕、是否有孩子、身份证号码、家人工作单位以及联系方式，面试过程中还会遇到更多的婚育问题：结婚了吗？近期要孩子吗？家里有老人带孩子吗？生了孩子之后怎么安排工作？
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