一.最近网上流传的富士康员工跳楼事件，是什么原因导致的啊？
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。
二.富士康员工为什么会发生跳楼事件？
本人可以对自己所说的话负责：看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的？？据我自己所知道的，死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。
其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼，5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在FCOM，只要你被叫进环安课的，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年，环安课课长顾钦明，和他手下爪年刘锋，一点人性都没有，每天坐在办公室里喝着小茶，看哪有什么事就往哪跑。养了一群狗，见谁就咬谁，看谁不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……
我只想在这里说一句，老郭的助理要想见深圳的一哥（大家应该知道一哥是什么意思），只要一个电话，深圳一哥就屁颠屁颠的过来，因为F**M给深圳带来的税收和经济是不用说的，每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的，就龙华一个分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不是我们的部门不知道，他们会权衡，难道为了几个我等屁民查封500强的FOXXCOM吗？根本不可能！最后我总结一句一点都不夸张的话：在F**M,把你大卸八块说你是自杀你就是自杀！！
网友： 如果我在富士康，我也会跳楼！这样活着没意思
请问肉食者，劳动法是不是一部写得玩玩、大家不必当真的法律？如果是，一纸空文，留它何用！不如废除！省得摆个空架子！如果不是，富士康公然践踏劳动法，残酷剥削劳动者，深圳当局为什么无动于衷、听之任之？是何道理？
深圳富士康发生“十连跳”后，记者21日深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。早8时，上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒，平时加班不算加班费，只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说，“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会熊我，我上个月才挣了1100元。”《京华时报》
劳动法明文规定：‘八小时双休日！’可是在富士康，八小时都遥不可及，双休日更是白日做梦，他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。深圳劳动部门为什么熟视无睹？为什么听之任之？还不是金钱至上！富士康财大气粗，惹恼了它，万一一走了之，财源滚滚的税收就会付诸东流。为了保住富士康这棵摇钱树，深圳对富士康40万员工遭受的残酷剥削无动于衷；为了抱住郭台铭的粗腿，深圳对连环非正常死亡懒得去查，你说自杀就自杀；为了两岸的和谐，血汗工厂台资企业富士康俨然成了独立王国，打骂、处罚、超时工作、冷漠无情，没人去管。一言以蔽之：“富士康倒行逆施，肉食者助纣为虐！”
在富士康，劳动法是一道传说中的温暖阳光，可望而不可及，永远照耀不到工人的身上。富士康员工日出而作、日落不息，干着劳累的工作，拿着微薄的工资，住着拥挤的宿舍。工作压力这么大，不自杀才怪！打死抛下楼的另当别论，富士康今年已经所谓‘10连跳’，早该亡羊补牢了！难道还嫌死的少吗？亡羊补牢，不是装神弄鬼、高僧作法，不是假模假样、心理咨询，唯有一招可以釜底抽薪——富士康必须强制执行八小时双休日的劳动法！
三.富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理
富士康跳楼事件的原因
内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。 其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
富士康计划采取四项措施：
第一，计划在宿舍楼布置150万平米的安全防护网——“爱心网”，阻拦员工跳楼。虽然是笨办法，但也是一个办法。
第二，把员工编制成50人为一组的“相亲相爱小组”，旨在让员工间互相关心，及时通报有隐性心理抑郁的员工，他们现在最怕的就是有隐性心理问题的员工。
第三，训练70位心理医师进驻富士康，并培养1000名心理辅导师到一线主动关怀员工；
第四，鉴于跳楼员工多为入职不满一年或半年的新员工，因此将对新进员工进行心理测验，对有心理问题的员工给予辅导和关怀。
四.富士康跳楼事件的原因
“维特效应”因此得名.html，不但使歌德名声在欧洲大噪?wtp=tt" target="_blank">http.html，造成极大的轰动，名叫《少年维特之烦恼》，而且在整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮.baidu.baidu.com/view/583193.com/view/583193，该小说讲的是一个青年失恋而自杀的故事恩 其实没什么大原因 12跳中 3个精神有问题 其余的可能是媒体 引起的 维特效应 都是环境 家庭 爱情 工作 综合压力 媒体的大肆宣传 主要是引起连锁跳楼的主要原因 你现在还看到有媒体在报道么 没了吧 因为这是由理论基础的
“维特效应”指1774年德国大文豪歌德发表了一部小说。
五.富士康频发坠楼事件的原因？？谁能告诉我？？
我来简单说说好了，一个是内部管理缺乏人性化，甚至缺少对人的起码尊重，打骂是家常便饭，上级给下级层层施压，最后都压到了一线工人手里；从员工自身来说，遭受到各种各样的烦恼得不到倾诉宣泄，自身心理承受能力差。还有一个原因，富士康深圳那边厂子规模很大，有几十万人，已不能用一般厂的要求去衡量，它确切的说一个为工厂生产形成的城市了，如果一个千把人的厂这样跳楼的话估计早就查封了，所以从这点说全部是它的责任也是不够准确的。
六.富士康跳楼事件是什么原因？辞职不就行了吗，为什么跳楼呢
富士康是一个几万人的代工工厂，每天几万员工吃住都在工厂里 人口密度大 与世隔绝 每天上工都是大量做比较单一的安装某一个自己负责小零件 没有太多娱乐调节自己 长久下去人会产生压抑情绪导致抑郁症 得了抑郁症的人想自杀是觉得生活没意义对人生失去了兴趣 和离开工厂没关系 如果他不喜欢要离开说明还没抑郁
追问：
那我我们的厂也是这样呀，为什么没人抑郁症呢，辞职的较多
追答：
你们工厂有那么大规模吗 人口密度有那么大吗 人口密度过大本身会产生压抑情绪 所以日本自杀的人就比其他国家多 再其次那么多人按几率也容易轮到几个啊 即使不是在工厂做工现在自杀率也挺高
追问：
密度也不小，万把人也就那点地方
追答：
那你非要较真就没办法了 防患于未然的好 我们做大型超市的 员工都下班回家的 有天还有一个在休息天自杀了 我们还赔偿了家属五万多块钱呢 摊上了就没办法
追问：
好吧
七.你觉得富士康跳楼事件是自身原因还是外在原因，谈谈你的看法？？
我觉得两方面都有
1.富士康本身就在最大限度的压榨剩劳动所得，我想不仅仅是富士康，现在很多企业都是这样子的，底下的员工累死累活，一个月得到的薪水最多是比当地低收入人群多那么一点点而已！~
2.富士康很多员工都是85甚至90后这些人都是未经世事的，很多时候冲动大于理智，导致思想偏激，做出出格的事情。
双方面原因相互关联，并且相互制约~！~
八.关于富士康跳楼事件的只要原因
原因1.工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。
2.工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。
3.无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假，无人请世故，想想都可悲。
4.心里承受力的下降。80.90后都没什么心理承受里，现实和想想反差太大心里无法承受。
5.工会组织形同虚设。看看国外的工会在说吧。
6.国家劳动法的缺失。只说公休假的加班给多少钱没说可以拒绝加班。
7.劳动力过多。看看人家每天走1万多人来两万人不加班就下岗，简单。
8.中国劳动力的低廉。看看他们是怎么处理这事的就知道了，要在国外会这么简单吗？
这是我这个局外人的看法啊！
九.富士康为什么频繁发生跳楼事件，本质是什么？
要说本质，本质是中国的制造产业结构需要调整，因为中国的沿海很多企业都是代工企业，富士康就是一个最大的代工厂。
在一个行业中，掌握了研发和营销，就等于掌握了定价和溢价。而制造是获得钱最少的，厂方为了获得更多的利润，只有加大对劳动力的剥削，从而有了富士康员工转个身都有时间规定的情况。所以最近富士康给每个员工提薪30%，也是有原因的。
关于研发和营销得钱最多，制造是获得钱最少的原因，举个例子来说：
中国制造1个玩具→成本1美元→1亿个玩具→1亿美元
制好后给美国：1个玩具到美国→卖10美元1→1亿个玩具→10亿美元
结果就是中国越制造，外国越富有。
十.富士康科技集团为何发生跳楼事件？
压抑的环境
一线工人最累 天天从早干到晚 有的接触危险有毒的东西 还要忍受责骂 严重了还得被打 还没加班费 吃饭也急急忙忙的 FSK看到最多的就是边走边吃饭的 而且伙食也不怎么卫生 高层要求军事化管理 周围也没什么可休息娱乐的地方 没有亲戚没有朋友 这样的活法估计没有跳楼的才奇怪
本科毕业的也比这好不到哪去 和工人也差不太多 那些台湾人不干活就可以拿一个部门所有中干工资的总和
而且辞职也不是那么容易的，我的一个师兄因为培训时候去了次台湾 赔偿金有七八万 不交钱公司不给辞 后来他在我们公司四楼跳下去了 挺为他可惜的
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