富士康跳楼事件原因

2020年10月21日 5点热度 0人点赞 0条评论

富士康跳楼事件原因
一.最近网上流传的富士康员工跳楼事件,是什么原因导致的啊?

以正常角度分析,主要原因有三:
其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。员工加班很正常,国家法律规定每月上限36小时的加班,成了一纸空文。
其二,员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠,平时大家基本上没有交流,“住在一起就跟陌生人一样”。
其三,工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定,工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。但在富士康,工会显然未能发挥应有的效用。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实,在此不做讨论。
二.富士康员工为什么会发生跳楼事件?

本人可以对自己所说的话负责:看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的??据我自己所知道的,死者中有数位是被保安(我所说的保安不是门口看门的那些,是我们FOXXCOM(我知道打错)内部的:环安课)打死的:其中一个(名字就不说了)是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品,活活被保安打死从楼上扔下来,此死者当时左胸有一个血洞,是被保安用钢管戳穿肋骨致死。

其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已),此人在离职前一周左右被主管栽赃,被环安科关起来,其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们(孙**)本科毕业新干班新员工被环安课侮辱,殴打,非法搜查,非法拘禁,是被某人(具体不清楚和什么人结缘)栽赃,后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼,5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了,自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼,而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听,因为我知道的太多了,我只想说一句在FCOM,只要你被叫进环安课的,没有不被暴打,侮辱的,听进去过的人说不亚于日本人当年,环安课课长顾钦明,和他手下爪年刘锋,一点人性都没有,每天坐在办公室里喝着小茶,看哪有什么事就往哪跑。养了一群狗,见谁就咬谁,看谁不爽就拿起手中的口哨,往死吹!……

我只想在这里说一句,老郭的助理要想见深圳的一哥(大家应该知道一哥是什么意思),只要一个电话,深圳一哥就屁颠屁颠的过来,因为F**M给深圳带来的税收和经济是不用说的,每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的,就龙华一个分厂区一个月的全员工资就10几亿,有些事情不是我们的部门不知道,他们会权衡,难道为了几个我等屁民查封500强的FOXXCOM吗?根本不可能!最后我总结一句一点都不夸张的话:在F**M,把你大卸八块说你是自杀你就是自杀!!

网友: 如果我在富士康,我也会跳楼!这样活着没意思

请问肉食者,劳动法是不是一部写得玩玩、大家不必当真的法律?如果是,一纸空文,留它何用!不如废除!省得摆个空架子!如果不是,富士康公然践踏劳动法,残酷剥削劳动者,深圳当局为什么无动于衷、听之任之?是何道理?

深圳富士康发生“十连跳”后,记者21日深入富士康龙华园区,试图还原员工的真实生活状态。早8时,上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒,平时加班不算加班费,只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说,“我是新手,在流水线上做得比较慢,组长经常会熊我,我上个月才挣了1100元。”《京华时报》

劳动法明文规定:‘八小时双休日!’可是在富士康,八小时都遥不可及,双休日更是白日做梦,他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。深圳劳动部门为什么熟视无睹?为什么听之任之?还不是金钱至上!富士康财大气粗,惹恼了它,万一一走了之,财源滚滚的税收就会付诸东流。为了保住富士康这棵摇钱树,深圳对富士康40万员工遭受的残酷剥削无动于衷;为了抱住郭台铭的粗腿,深圳对连环非正常死亡懒得去查,你说自杀就自杀;为了两岸的和谐,血汗工厂台资企业富士康俨然成了独立王国,打骂、处罚、超时工作、冷漠无情,没人去管。一言以蔽之:“富士康倒行逆施,肉食者助纣为虐!”

在富士康,劳动法是一道传说中的温暖阳光,可望而不可及,永远照耀不到工人的身上。富士康员工日出而作、日落不息,干着劳累的工作,拿着微薄的工资,住着拥挤的宿舍。工作压力这么大,不自杀才怪!打死抛下楼的另当别论,富士康今年已经所谓‘10连跳’,早该亡羊补牢了!难道还嫌死的少吗?亡羊补牢,不是装神弄鬼、高僧作法,不是假模假样、心理咨询,唯有一招可以釜底抽薪——富士康必须强制执行八小时双休日的劳动法!

三.富士康对十三起跳楼事件的原因怎么看待和处理

富士康跳楼事件的原因
   内部管理问题 以正常角度分析,主要原因有三:
   其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。员工加班很正常,国家法律规定每月上限36小时的加班,成了一纸空文。 其二,员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠,平时大家基本上没有交流,“住在一起就跟陌生人一样”。
   其三,工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定,工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。但在富士康,工会显然未能发挥应有的效用。
  富士康计划采取四项措施:
  第一,计划在宿舍楼布置150万平米的安全防护网——“爱心网”,阻拦员工跳楼。虽然是笨办法,但也是一个办法。
  第二,把员工编制成50人为一组的“相亲相爱小组”,旨在让员工间互相关心,及时通报有隐性心理抑郁的员工,他们现在最怕的就是有隐性心理问题的员工。
  第三,训练70位心理医师进驻富士康,并培养1000名心理辅导师到一线主动关怀员工;
  第四,鉴于跳楼员工多为入职不满一年或半年的新员工,因此将对新进员工进行心理测验,对有心理问题的员工给予辅导和关怀。

四.富士康跳楼事件的原因

“维特效应”因此得名.html,不但使歌德名声在欧洲大噪?wtp=tt" target="_blank">http.html,造成极大的轰动,名叫《少年维特之烦恼》,而且在整个欧洲引发了模仿维特自杀的风潮.baidu.baidu.com/view/583193.com/view/583193,该小说讲的是一个青年失恋而自杀的故事恩 其实没什么大原因 12跳中 3个精神有问题 其余的可能是媒体 引起的 维特效应 都是环境 家庭 爱情 工作 综合压力 媒体的大肆宣传 主要是引起连锁跳楼的主要原因 你现在还看到有媒体在报道么 没了吧 因为这是由理论基础的
“维特效应”指1774年德国大文豪歌德发表了一部小说。

五.富士康频发坠楼事件的原因??谁能告诉我??

我来简单说说好了,一个是内部管理缺乏人性化,甚至缺少对人的起码尊重,打骂是家常便饭,上级给下级层层施压,最后都压到了一线工人手里;从员工自身来说,遭受到各种各样的烦恼得不到倾诉宣泄,自身心理承受能力差。还有一个原因,富士康深圳那边厂子规模很大,有几十万人,已不能用一般厂的要求去衡量,它确切的说一个为工厂生产形成的城市了,如果一个千把人的厂这样跳楼的话估计早就查封了,所以从这点说全部是它的责任也是不够准确的。

六.富士康跳楼事件是什么原因?辞职不就行了吗,为什么跳楼呢

富士康是一个几万人的代工工厂,每天几万员工吃住都在工厂里 人口密度大 与世隔绝 每天上工都是大量做比较单一的安装某一个自己负责小零件 没有太多娱乐调节自己 长久下去人会产生压抑情绪导致抑郁症 得了抑郁症的人想自杀是觉得生活没意义对人生失去了兴趣 和离开工厂没关系 如果他不喜欢要离开说明还没抑郁

追问:

那我我们的厂也是这样呀,为什么没人抑郁症呢,辞职的较多

追答:

你们工厂有那么大规模吗 人口密度有那么大吗 人口密度过大本身会产生压抑情绪 所以日本自杀的人就比其他国家多 再其次那么多人按几率也容易轮到几个啊 即使不是在工厂做工现在自杀率也挺高

追问:

密度也不小,万把人也就那点地方

追答:

那你非要较真就没办法了 防患于未然的好 我们做大型超市的 员工都下班回家的 有天还有一个在休息天自杀了 我们还赔偿了家属五万多块钱呢 摊上了就没办法

追问:

好吧

七.你觉得富士康跳楼事件是自身原因还是外在原因,谈谈你的看法??

我觉得两方面都有
1.富士康本身就在最大限度的压榨剩劳动所得,我想不仅仅是富士康,现在很多企业都是这样子的,底下的员工累死累活,一个月得到的薪水最多是比当地低收入人群多那么一点点而已!~
2.富士康很多员工都是85甚至90后这些人都是未经世事的,很多时候冲动大于理智,导致思想偏激,做出出格的事情。

双方面原因相互关联,并且相互制约~!~

八.关于富士康跳楼事件的只要原因

原因1.工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。
2.工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。
3.无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假,无人请世故,想想都可悲。
4.心里承受力的下降。80.90后都没什么心理承受里,现实和想想反差太大心里无法承受。
5.工会组织形同虚设。看看国外的工会在说吧。
6.国家劳动法的缺失。只说公休假的加班给多少钱没说可以拒绝加班。
7.劳动力过多。看看人家每天走1万多人来两万人不加班就下岗,简单。
8.中国劳动力的低廉。看看他们是怎么处理这事的就知道了,要在国外会这么简单吗?
这是我这个局外人的看法啊!

九.富士康为什么频繁发生跳楼事件,本质是什么?

要说本质,本质是中国的制造产业结构需要调整,因为中国的沿海很多企业都是代工企业,富士康就是一个最大的代工厂。
在一个行业中,掌握了研发和营销,就等于掌握了定价和溢价。而制造是获得钱最少的,厂方为了获得更多的利润,只有加大对劳动力的剥削,从而有了富士康员工转个身都有时间规定的情况。所以最近富士康给每个员工提薪30%,也是有原因的。
关于研发和营销得钱最多,制造是获得钱最少的原因,举个例子来说:
中国制造1个玩具→成本1美元→1亿个玩具→1亿美元
制好后给美国:1个玩具到美国→卖10美元1→1亿个玩具→10亿美元
结果就是中国越制造,外国越富有。

十.富士康科技集团为何发生跳楼事件?

压抑的环境
一线工人最累 天天从早干到晚 有的接触危险有毒的东西 还要忍受责骂 严重了还得被打 还没加班费 吃饭也急急忙忙的 FSK看到最多的就是边走边吃饭的 而且伙食也不怎么卫生 高层要求军事化管理 周围也没什么可休息娱乐的地方 没有亲戚没有朋友 这样的活法估计没有跳楼的才奇怪
本科毕业的也比这好不到哪去 和工人也差不太多 那些台湾人不干活就可以拿一个部门所有中干工资的总和

而且辞职也不是那么容易的,我的一个师兄因为培训时候去了次台湾 赔偿金有七八万 不交钱公司不给辞 后来他在我们公司四楼跳下去了 挺为他可惜的

fengjun

这个人很懒,什么都没留下

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