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1首先保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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2然后保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。这些都是国家规定的，哪怕是你先兆流产也是需要受到国家的保护和公司的扶持的。
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3最后有医院的病休证明，可以修病假，单位应当给你发放病假工资，不低于北京市最低工资标准的80%即可，但不包括保险，保险单位应当为你正常缴纳。
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