4月21日，浙江杭州。林女士在网上看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被hr告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休。林女士称，自己第一次见这种规定，猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等对待，觉得这是一种职场歧视。
公司规定员工的休息日是为了更好地安排工作和生活，以提高员工的工作效率和生活质量。对于已婚已育的员工，需要更多的时间照顾家庭和子女，双休日可以更好地满足他们的需求。而对于未婚员工，单休日也可以满足他们的生活需求。这种规定并不是针对某一类人，而是根据员工的实际情况做出的决策。但是，如果公司规定单双休日的依据是婚姻状况而不是员工的实际情况，就有可能存在歧视的问题。在职场中，应该尊重员工的个人权利和平等待遇，不应该因为婚姻状况而对员工做出不公正的决策。如果公司的规定确实存在歧视问题，应该及时调整，以确保员工的权益得到保障。
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