原标题：离职后被前东家“反向讨薪”71万，银行薪酬追索机制正在完善
到手的工资可能不一定是自己的？近期关于银行“反向讨薪”的话题引起社会广泛关注。
日前，中国裁判文书网披露的一份民事二审判决书显示，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某提起诉讼及上诉，要求返还2013～2016年的绩效薪酬共计70.67万元。
上述要求最终被法院驳回。
“反向讨薪”背后反映的是银行绩效薪酬追索扣回机制正在发挥作用。
据第一财经记者不完全统计，招商银行、渤海银行、九江银行等多家银行已在最新年报中披露银行绩效薪酬追索扣回金额，其中招商银行2022年追索扣回金额高达5824万。
此外在各大行2022年年报中，半数以上涉及追索扣回、延期支付绩效薪酬相关表述。
有业内人士指出，随着追索扣回机制进一步完善，未来“退薪”、“反向讨薪”等方式将成为约束金融机构高管及关键岗位人员的“利器”，银行内部将形成激励与约束并重，薪酬激励与业绩风险相匹配的环境。
图片来源：中国裁判文书网
离职后被前东家“讨薪”
从判决书的种种细节可还原这起离奇案件的始末。
2010年10月，郑某入职哈尔滨银行天津分行，此后成为该行滨海新区支行行长。
在2017年，郑某似乎与老东家迎来“七年之痒”，当年11月，哈尔滨银行天津分行作出《关于对郑某、王XX的处理决定》，决定免去郑某滨海新区支行行长职务，职级暂定技术序列15级，离岗清收，调入分行资产清收中心工作，离岗清收期限为半年，到期后分行将视清收开展情况、挽回损失情况确定下一步处理措施。
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