据中国裁判文书网披露的一份有关劳动争议的民事二审判决书，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某提起上诉，要求郑某返还2013-2016年度绩效薪酬约70.67万元。
什么情况？业内人士告诉记者，这是银行的绩效薪酬追索扣回机制在发挥作用。该机制可以更好地约束金融机构高管及关键岗位人员，在企业内部形成薪酬激励与业绩风险相匹配的环境，对完善银行治理结构、风险管控具有重要意义。
来源：中国裁判文书网
行长离职被银行“反向讨薪”
2010年10月，郑某入职哈尔滨银行天津分行，担任该行滨海新区支行行长。2013年，双方签订《劳动合同》，合同期限为2010年10月至2015年10月；2015年10月，双方续签《劳动合同》，合同期限为2015年10月至2020年10月。
2017年，哈尔滨银行天津分行作出处理决定，决定免去郑某滨海新区支行行长职务，职级暂定技术序列15级，离岗清收，调入分行资产清收中心工作，离岗清收期限为半年，到期后分行将视清收开展情况、挽回损失情况确定下一步处理措施。其中“责任认定”部分载明，郑某对支行疏于管理，支行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位、评估报告虚假、贷后管理未尽职等问题，郑某作为支行行长对上述问题负有管理责任。
银行方认为郑某作为支行行长管理不善给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，又自2020年11月至2021年6月持续旷工，于2021年6月对郑某作出开除决定，并对违规行为发生年度即2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索。
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