2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受人民政协网记者采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。建议对八小时工作制加强监督管理！近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
建议确实是好建议，但能够得到落实吗？
想必大家心里都打个大大的问号。更重要的是，这些问题不是个别企业的问题，而是一个普遍性的社会现状。
即便在很多标榜重视合规，重视劳工权益的上市企业，这种问题也普遍存在。一个员工（保安），公司想要把他换到另一个小区。但员工死活不肯，主要原因就是新的小区没有加班，没有加班费。所以其实对于多数中国人来说，面临着如此巨大的生活压力，工作赚钱永远摆在第一位。就像多数网友说的，只要能够按标准足额支付加班费，他们都愿意加班。现实中很多工人在法定工作时内的工资都是按最低工资标准计算，其他都需要通过加班加点换取收入。如果取消加班，那点微薄的收入根本就不足以支撑整个家庭的生活开支。
应该说，蒋胜男这个建议很“接地气”。我们确实该由过去某专家所说的“低工资、低福利是中国制造业优势”转变为“向效率要效益，切实提高劳动者工资福利”时代了，而增加劳动者休息时间，确保企事业单位职工“八小时工作制”就是急需落实的政策。
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