近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。
今天，女子试用期被辞退现场给HR普法的消息，引起了网友的关注。女子用视频记录了记录了人生第一次被裁员，记录了她与公司HR协商赔偿的全过程。据网传视频显示，在协商时，女子全程不卑不亢、金句频出，比如“公司决策的问题凭什么由劳动者买单”、“社会现象不能代表法律规定”，她用扎实的法律知识，争取了最佳赔偿方案。
本事件之所以会引发关注，可能是有些人因为不懂相关法律，或者不愿意惹麻烦，在被单位的辞退不给补偿时，大多数选择了忍气吞声。这个案例提醒人们，在面对类似的事情时，打工人要大胆运用法律武器，捍卫自己的合法权益。
当新入职一家公司时，通常都会有一个试用期作为考核，一般是三个月，在试用期内，可以双向考核，如果觉得不合适，彼此都可以放弃。但是，公司在辞退员工时也需要遵守相关的法律规定，比如需要提前告知、支付相应的经济补偿等。
若是在公司遭受不平等待遇，比如单位无故非法裁员，也不用忍气吞声，完全可以用法律武器保护自己，因为无论是否为试用期，都可以索要赔偿。如果公司不给赔偿，员工可以选择向当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，员工也需要注意措辞和方式方法，应该以理性和客观的态度表达自己的观点。
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