3月9日，京东物流股份有限公司发布2022年度业绩报告。2022年，京东物流营收达1374亿元，同比增长31.2%；其中外部客户收入达891亿元，同比增长50.8%，占比近7成。
值得一提的是，在业绩高质量增长的同时，京东物流也在不断扩大就业规模，通过稳定的收入、五险一金等福利保障，以及推进校企合作、职业技能等级认证等方式，助力一线员工真正实现高质量就业。数据显示，近一年来，京东物流一线员工数量已超37万人。作为行业为数不多为一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的物流企业，2022年京东物流一线员工薪酬福利支出达446亿元，近三年来累计为一线员工支出薪酬福利达1065亿元，实现了企业发展与员工获得感的正向循环。
三年投入1065亿用于一线员工薪酬福利保障
就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。在今年全国两会的政府工作报告中，“就业”一词再次成为高频词。
一直以来，京东始终坚持最朴素的商业逻辑：企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。京东物流坚持与一线员工签署劳动合同、缴纳五险一金，并提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。财报数据显示，2022年京东物流为超37万一线员工支出的薪酬福利达446亿元，近三年来累计为一线员工支出的薪酬福利更是达到1065亿元。
稳定的收入、五险一金等福利保障，给超37万一线员工提供了更有尊严的工作和生活，也让他们形成了极强的职业认同感、企业归属感、工作责任感。京东快递小哥宋学文在11年间从一名普通的快递小哥成长为营业部负责人，十多年行程超过32万公里、送出超过30万件包裹，零差评、零投诉、零安全事故，去年更是光荣地登上二十大党代表通道。
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