近日，甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退，引起广泛关注。
据悉，当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排，但公司一区域总监却称，“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，5人未及时回复“收到”被点名。
凌晨3点时，该区域总监又要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿，有4人因来不及写检查被辞退。员工未及时回复收到被辞退 官方调查！
如此作派，就不可思议了。有网友就表示，一个区域总监，多大的职位呢，还真把自己当回事了，不都是“打工人”吗，有必要这样为难他人吗？半夜３点要员工写检查，难道员工不休息？又有什么理由让员工写检查？然后还以没写检查为由，将员工辞退，真不知胆从何来，简直是无法无天。法律人士认为，若员工因在下班时间未及时回复信息而被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。希望这四名员工能为自己讨回公道，也希望那些霸道的管理者能够有自知之明，对法律法规有敬畏之心，收起自己的霸道作派。员工未及时回复收到被辞退 官方调查！
当事人朱女士（化姓）介绍，领导下班时间在群里发了一下假期安排，“我们就在群里问了一下，五一是不是只放2天假，然后领导就说公司怎么安排就要我们怎么执行，并要求在晚上7点半以前回复，但我们看到消息时已经超过了他规定的时间。”员工未及时回复收到被辞退 官方调查！
朱女士称，领导觉得没有及时回复“收到”是在故意挑衅他，“他就让我们明天不用来了，但第2天我们还是正常去打卡上班了。”
朱女士表示，到公司后，领导询问他们有没有写检查，但领导是半夜3点发的信息，要求他们写检查，“我们早上去上班才看到消息，他就说你们能写就写，不能写就收拾东西走人，又对我们进行了一些言语侮辱，并辞退了我们。”
朱女士说，已向当地劳动监察部门投诉，“我们现在就想要赔偿，还有没发的工资和提成，目前刚提交了资料，还没有投诉结果。”
另据白鹿视频报道，当事人何女士称，她因外出吃饭未看到群消息，只晚回了3分钟，且公司早上是9点钟上班，自己早上看到信息已经太晚，未能及时写检查。
对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“太离谱了！”“这种公司不待也罢！”员工未及时回复收到被辞退 官方调查！
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