4月18日，广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。对此，网友们纷纷表示，“太离谱了！”“真的是活久见，居然还有长得高被拒的！”“HR不够专业，完全可以回复，与岗位需求不匹配！”
就业歧视是一种对于某些群体的个人特征或社会身份的歧视，包括但不限于性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰、性取向等。在就业过程中，如果因为这些身份特征而遭受歧视，将会对个人的权益和社会公正造成损害。
该女子应聘商务专员因太高被拒，是否存在就业歧视的问题？首先，如果该岗位需要具备一定的形象气质要求，那么可以理解为要求应聘者外表上达到一定的标准，但是在这个标准上是否存在明显的身高限制则需要进一步澄清。如果这个标准存在明显的身高限制，那么被排斥的人群将会由于身体自然属性而遭受歧视。其次，如果这个标准并没有明确的身高限制，那么企业为何要将身高作为招聘前置条件呢？这可能涉及到企业在招聘过程中的潜在歧视行为，即因为某些表面特征而对于应聘者进行歧视。应聘商务专员因太高被拒：女孩身高177！
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