“肯定会问的，虽然我自己每次问的时候会觉得很不好意思。”曾在重庆一家教育培训企业担任HR的陈南（化名）说，“但没办法，因为涉及到公司的利益问题。”
2月14日，“女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见”登上微博热搜。据媒体报道，不少女性在面试时会遭遇旁敲侧击的性别歧视相关问题，这使女性进入职场需克服更多阻碍。然而，企业基于利益考虑的行为却可能是经济增长的阻力，有报告显示，如果女性在劳动力市场中拥有与男性完全一样的地位，那么2025年的全球年度GDP将增加28万亿美元。
隐形性别歧视
“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”在《法制日报》的报道中，女性面试者面临的性别歧视问题层出不穷，在旁敲侧击中为女性就业设下玻璃天花板。
“可以看出，因为主动直接提问可能会涉及性别歧视，被人抓到把柄，所以旁敲侧击来获得需要的信息。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林告诉北京商报记者，“不过也有许多企业会直接要求求职者填写婚育相关信息。”
类似的问题陈南也曾问过，他告诉北京商报记者，在担任HR期间，他询问女性婚育情况的几率几乎达到100%。“产假、生育假，这些都会影响到公司的运转，可能让公司承担更多的成本。”陈南表示，“但是男性就问得很少，尤其单身的，而且女性会因为婚恋关系跟随男方进行工作的调整，比如为了男方辞职去别的地方工作，但是男性就不会。”
陈南自然不是个例，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。
“就我个人而言，其实在问出这些问题的时候大概是能感觉到有一些性别歧视的，问出来的时候也会很不好意思。”陈南说，“但是做人事，需要为公司利益考虑。”
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