5月8日，江苏南京，27岁未婚女子被要求做孕检才能入职。相关聊天截图显示，“女职工体检，加一项孕检。”
当事人蒋女士称，从面试到拿到offer，沟通了大概有1个多月。每一次面试、复试、电话沟通，都提到了很多次“结婚”“怀孕”等。“我已经很不耐烦了。”蒋女士说，没想到收到offer后，还被要求做孕检，感觉很不适，所以就当场拒绝了这份offer。她还表示，找工作期间也感到了一些公司对未婚未育女性的恶意和排挤。
在关于此事件的聊天截图中，可以看到该公司通知女职工进行体检时，要求加上一项孕检。对此，该女子当场拒绝了录取通知，并表示自己在求职过程中，也曾遭遇到一些公司对未婚未育女性的恶意和排挤。
这起事件引发了社会各界的热议，许多人均对该公司的做法表示了强烈谴责。据悉，孕检是为了确保女性健康、避免在怀孕期间工作危险和受伤，但在求职过程中进行孕检则可能存在性别歧视的嫌疑。
对于性别歧视的问题，相关部门也已经出手调查。江苏省妇女维权组织就此发表声明，强调反对一切形式的性别歧视，并提醒女性应当增强自我保护意识，维护自身权益。
此事件也提醒我们，公司应该重视和尊重女性员工的权益，不得以性别为由进行歧视。同时，国家应加强对性别歧视行为的打击和惩处，为广大女性营造一个公平、健康的就业环境。
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