40多岁的宝妈邱女士休完产假返岗，被公司告知原岗位取消，要求其到离家30公里的其他项目中从事和之前相同的岗位。而新的工作地单程公共交通通勤时间在2小时左右，还在哺乳期的邱某认为调岗并不合理，于是希望协商解除劳动合同，由公司给予一定补偿，但双方始终未协商一致。哺乳期宝妈拒调岗遭开除！
对于一些初为人母的职场女性来说，孕育新生命在带来喜悦的同时，也会带来困扰。部分职场女性因怀孕、休产假等可能遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，对此，职场女性应该如何维护自身合法权益？今年40多岁的邱女士的维权经历或许能提供参考。哺乳期宝妈拒调岗遭开除！
事情的起因是：邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司对其调岗，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。
随后，邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院（以下简称“东城法院”）判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。
哺乳期内原岗位取消，女职工拒绝调岗遭辞退
2011年9月，邱女士入职某物业管理公司，从事面点师的工作。自入职起，就一直在离家较近的项目所在地工作。
2020年10月，待产的邱女士开始休产假。在此期间，邱女士所从事的工作项目合同到期，而邱女士所属的物业管理公司未能继续中标该项目。
2021年3月初，邱女士休完产假返岗，公司告知邱女士，原工作岗位不复存在，要求邱女士到离家30公里的其他项目相同岗位工作。
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