“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”
近日，#女子拒绝公司查看手机被无偿辞退#冲上热搜。
查手机“找内奸”，不让查就开除
今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。
3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。
公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。
吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。
目前，林女士正在申请劳动仲裁。
无独有偶，4月3日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图引发关注，文件称“相关部门可以在必要的情况下调取微信电话、手机摄像头等数据”。该公司回应媒体称，文件已全部撤回。
网友：不能理解
专家：明显违法
有网友表示“公司这波操作简直离谱，不能理解。”还有网友认为“公司此举侵犯了员工隐私”。
以抓“内奸”为名查看员工手机中聊天记录，打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网情况……对这些奇葩操作，很多人会感到疑惑：公司这么做不违法吗？
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